让员工用钉钉软件的公司是什么心态？
其他公司什么心态不清楚，但至少之前我所在的公司还是比较清楚的，核心来说就是老板想要强化管理，同时推进无纸化管理。
1、当年公司存在的问题：当年我所在的公司早前内部沟通使用的是腾讯通，也就是RTX，相信有很多企业也都用过这工具，员工内部沟通还是很方便的。但是随着移动互联的发展以及公司自身的发展，RTX已经满足不了需求，必须要寻找一个更符合公司管理的办公管理系统。
当时，公司主要想要解决几个问题，一是员工内部工作时的聊天工具；二是无纸化管理，减少纸面的审批流程，三是能强化员工外勤的监管，四是最好不要花钱搞这个系统，最好是免费！
2、当年实际应用情况：
在当时的多个工具，钉钉其实是自符合需求的，首先是免费不需要花钱，基础的功能基本上够用。其次钉钉作为内部聊天工具也完全没有问题，况且其很多功能完全是针对企业来设定，比如消息已读，这相当于面对面的交代工作情况，使人无法回避。再次就是考勤的问题，尤其是外勤的监管很给力，可以让员工外出时直接在钉钉上签到，这样就能很明确员工是否真的去了该去的地方，时间地点一应俱全。最后自然就是无纸化的管理，各种审批工作可以通过钉钉的系统来走，各种通知等等也可以直接通过钉钉来发送，还是比较方便的。
当然，最后我们公司并没有使用钉钉，只是在测试了一个阶段后又放弃了，最终选择的是腾讯投资的一家类似产品，整体上是实现了类似差不多的功能！
3、钉钉是给老板用的
综合来说，钉钉就是单纯的给企业老板或者高管们强化公司管理使用的，因此很多功能上的设计并非从员工角度出发，而都是以老板的思维来进行。题主问的让员工用钉钉的企业什么心态，其实很简单，就是老板认为他需要强化对你们的管理，认为当前公司存在的很多问题可以用钉钉来解决，就这么简单！
最后想说，钉钉目前在中小企业的普及度很高的，包括很多大型企业也都在使用，你员工再反感也没用，因为你是员工，你没有选择的权利。接受现实，好好干活比抱怨更有用，或者勇敢的跳槽到不用钉钉的企业。